Panitia MUBES Ke-IV IPMAPANDODEI Makassar Sedan menjalangkan Pencarian dana

SuaraIpmapandodeiMakassar.com. Hari Jumat Tanggal11 Pagi jam 06,24 Wita Makassar. Panitia Pelaksana MUBES KE-IV IPMAPANDODEI Makassar, Alpius Tenouye menyatakan kepada suara Ariang Ipmapandodei bahwa kagitan bolah voli ini merupakang, dalam rangka Persiapan Pencarian dana, dan lanjut Alpius juga bahwa dari Panitia Biro pencarian dana merencanaakan progeram ini agar supaya sambil belajar bermain voli sambil pencarian dana berlansun itu yang di sampaikan oleh ketua Panitia MUBES yang ke IV IPMAPANDODEI di kotastudi Makassar.

Biro Pencarian dana Ayup Adii dan kawan-kawan nya menyatakan bahwa ini adalah langka kami berproses dalam pembelajaran berlansun, karena kami ada di kota makassar ini merupan salah satu momen bagi mahasiswa/i asal Meepago agar dapat bersatu dan sama-sama berproses bersama dalam wada IPMAPANDODEI ini.

Pada pelantikan Panitia ini juga di sampaikan oleh BP.IPMAPANDODEI, Andi E Yeimo  bahwa Paniai, Nabire, Dogiyai, Deiyai dan Intan Jaya jangan sampai terpisa anya gara-gara negara ini mulai ancurkan kita dengan gaya pemekaran agar Manusia Papua Puna ini yang sangat perlu kita hanalisis bersama kemudian kita harus bersatu karna masalah yang besar takmungkin satu orang yang selesaikan namun masalah yang besar harus di selesaikan oleh banyak orang walaupun satu orang yang berbicara.

MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN ORGANISASI

KEDISIPLINAN

Kedisiplinan Adalah Kesadaran dan Kesediaan Seseorang Menahati semua Peraturan  Organisasi dan norma-norma social yang berlaku .

Kesadaran adalah sikap seseorang yang secara sukarela menanti semua peraturan dan sadar akan tugas dan tangungjawabnya.

KESIPLINAN MERUPAKAN KUNCI KEBERHASILAN SUATU ORGANISASI UNTUK MEWUJUDKAN TUJUANNYA

INDIKATOR KEDISIPLINAN

1.Tijuan dan Kemampuannya

v Tujuan harus jelas dan di tetapkan secara ideal serta menantang bagi kemampuan Anggota Organisasi .

1.    Keteladanan pimpinan organisasi

2.    Balas jasa

3.    Keadilan

4.    Waskat

Tindaan nyata dan efektif untuk mencegah /mengetahui kesalahan,memastikan kesalahan,memelihara kedisiplinan,meningkatkan prestasi Anggota Organisasi  dll.

5.    Ketegasasn

6.    Sanksi ukuman

7.    Hubungan kemanusiaan

PERSAINGAN DAN KONFLIK

Persaingan adalah kegiatan yang berdasarkan atas sikap rasional dan emosional dalam mencapai prestasi kerja yang terbaik .persaingan di motivasi oleh ambisi untuk memperoleh pengakuan,penghargaan dan status social yang baik .

Konflik adalah persaingan yang kurang sehat berdasarkan ambisi dan sikap emosional dalam memperoleh kemenangan.konflik akan akan menimbulkan ketegangan,konfrontasi,perkelahian, dan frustasi jika dapat di selesaikan.

PENYEBAB TERJADINYA PERSAINGAN DAN KONFLIK

1.    Tujuan

2.    Ego manusia

3.    Kebutuhan

4.    Perbedaan pendapat

5.    Salah paham

6.    Perasaan di rugikan dan sensitif

Kebaikan Persaingan

1.    Evaluasi diri /Intropeksi diri demi kemajuan tujuan tertentu yang di cita-citakan .

2.    Moral kerja atau prestasi kerja akan melingkat

3.    Mengembangkan diri demi kemajuan dalam persaingan

4.    Memotivasi dinamika organisasi dan kreatifitas

KEBURUKAN KONFLIK

1.    Kerjasama kurang serasi dan harmonis

2.    Memotivasikan sikap- sikap emosional

3.    Menimbulkan sikap apriori anggota organisasi

4.    Dll.

KEPUASAAN KERJA

ü sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaan .sikap ini di cerminkan oleh moral kerja,kedisiplinan dan prestasi kerja . kepuasan kerja di nikmati di dalam dan di luar pekerjaan .Kepuasan di pengaruhi oleh :

1.    Balas jasa yang adil dan layak

2.    Penempatan yang tepat sesuai keahlian

3.    Berat ringanya pekerjaan

4.    Suasana dan lingkungan pekerjaan

5.    Perhalatan yang menunjang pekerjaan

6.    Sikap pimpinan dalam kepemimpinannya

7.    Sifat pekerjaan monoton atau tidak

STRES

ü Suatu kondisi ketegangan yang mempengharuhi emosi ,proses berfikir dalam kondisi yang tidak memungkinkan adanya tuntutan pelengkap kebutuhannya.

Faktor –faktor penyebab stress anggota organisasi :

1.    Gagal dalam teori pengetahuan

2.    Muncul konflik antar pribadi

3.    Beban kerja/tangungjawab yang di berikan merasa sulit untuk di kerjakan.

4.    Tekanan dan sikap pimpinan yang kurang adil dan wajar

5.    Merasa Balas jasa yang rendah terhadap organisasi

FRUSTASI

ü Keadaan emosional,ketegangan pikiran dan perilaku yang tidak terkendali dari seseorang ,bertindak aneh-aneh yang dapat membahayakan dirinya dan orang lain.

MOTIVASI

·       Motivasi berasal dari kata latin :Movere yang berarti dorongan atau menggerakan semangat .

·       Pentingnya motivasi,hal inilah yang menyebabkan ,atau menyalurkan dan mendukung perilaku  anggota dalam suatu organisasi untuk dapat memahami serta dapat bekerja giat dan antusias untuk mencapai hasil yang optimal .

·       Motivasi adalah pemberian daya pengerak serta memahami ilmu pengetahuan yang akan menciptakan kegairahan kerja Anggota secara kolektif dan efektif,dalam suatu organisasi .

·       Motivasi juga merupakan suatu perangsang kehinginan dan daya pengerak serta lahir kemauan bekerja anggota dalam organisasi tertentu .

TUJUAN MOTIVASI

1.    Meningkatkan moral dan kepuasan

2.    Meningkatkan produktivitas kerja anggota

3.    Mempertahankan kestabilan kerja Anggota

4.    Meningkatkan kedisiplinan Anggota

5.    Mengefektifkan pengadaan Anggota

6.    Menciptakan suasana dan hubungan kerja anggota

7.    Meningkatkan loyalitas,kreatifitas dan partisipasi Anggota

8.    Meningkatkan tingkat kualitas Anggota

9.    Mempertinggi rasa tangungjawab terhadap tugas Anggota

10.           Meningkatan efisiensi pengunaan alat-alat inovasi &ll

ASAS MOTIVASI

1.    Asas Mengikutsertakan mengajak bawahan/Anggota untuk ikut berpartisipasi dan memberikan kesempatan kepada mereka mengajukan Ide dan rekomendasi dalam pengambilan keputusan .

2.    Asas Komunikasi menginformasikan secara jelas tentang tujuan yang  ingin di capai,cara mengerjakannya serta kendala yang nantinya di adapi.

3.    Asas Pengakuan Memberikan penghargaan dan penghakuan yang tepat,dan wajar kepada bawahan /Anggota organisasi atas prestasi kerja yang di capai .

4.    Asas Wewenang yang di delegasikan di mana dapat di mendelegasikan sebagian wewenang serta kebebasan karya untuk menghambil keputusan serta  berkreaktivitas dan melaksanakan tugas atasan .

ASAS PERHATIAN TIMBALBALIK

v Memotivasi karya dengan mengedepankan keinginan atau harapan Organisasi di samping berusaha memenuhi kebutuhan yang di harapkan.

MODEL MOTIVASI TRADISIONAL

a.     Model tradisional Memotivasi Anggota agar gairah kerja samanya meningkat dengan memberikan insentif .

b.    Model Hubungan Manusia mempertimbangkan kebutuhan social Anggota organisasi

c.     Model SDM Menawarkan Tangungjawab yang bertamba

MODEL MOTIVASI LANGSUNG

v Motivasi langsung (direct motivasion ) yaitu motivasi (materiil dan non materiil ) yang di berikan secara langsung kepada setiap individu karyr .untuk memenuhi kebutuhan dan kepuasan.

MOTIVASI TAK LANGSUNG

v Motivasi tak langsung (indirect motivasion ) yaitu motivasi yang di berikan hanya merupakan fasilitas-fasilitas yang mendukung serta menunjang gairah kerja/kelancaran tugas anggota .

PROSES MOTIVASI

1.    Tujuan

2.    Mengetahui kepentingan

3.    Komunikasi efektif

4.    Integrasi tujuan

5.    Fasilitas

6.    Team work

MasloW’S Need Hierarchy  Theory

v  

“SELAMAT MENGKRITISI LEGENDA LALUH DAN DAPAT MENCOBA”

“MERUBA DIRI SERTA MEMUPUK HARAPAN BARU BAGIMU GENERASI MUDA PENERUS BANGSA DI PUNDAKNYA”

PROPOSAL PERMOHONAN BANTUAN BIAYA STUDI AKHIR

Nomor    :	Kepada
Lapiran  : Ada Perihal   : Permohonan Biaya Akhir Studi	Yth:  Kepala Dinas Kesehatan          Kabupaten Paniai
	Di-
	Enarotali.

Dengan Hormat

        Sehubungan dengan perihal diatas maka kesempatan ini saya datang ke hdapan Bapak Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Paniai guna untuk memohon bantuan biaya study. Guna menunjang biaya penulisan proposal/ Skripsi

          Sebagai pertimbangan bagi Bapak maka saya lampirkan syarat sebagai berikut:

                        1.Surat Keputusan (SK)

2. Kartu menegnal Mahasiswa Surat Aktif Kuliah dari                                                                        Kampus. (KPM)

                        3. Kartu Hasil Nilai

                        4. KRS Semester (KHS)

                        5. Pas Fotoh 3x4-1 Lembar

                        6. Nomor Rekening.

         Demikian surat Permohana saya, Kiranya Bapak Mengabulkan atas bantuannya di sampaikan terimakasih.

                                                                        Makassar, 13 September 2014

                                                                                       Pemohon

                                                                                   Markus Yeimo

BIODATA PEMOHON
Nama Lengkap Alamat Nama Perguruan Tinggi Nomor Induk Mahasiswa Fakultas Jurusan Semester Tempat tanggal lahir Jenis kelamin Status Nama Ayah Pekerjaan Nama Ibu Pekerjaan	: Markus Yeimo : Rappocini Raya : Universitas Indonesia Timur : 11 101 501 : Kesehatan Masyarakat. : Epidemiologi. : VIII (Delapan) : Geitapa 12 Maret 1993. : Laki-laki. : Belum Kawin : Lazarus Yeimo : Petani : Elizabet Degei : Petani

YAYASAN INDONESIA TIMUR

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS INDONESIA TIMUR

SURAT KETERANGAN

                                           Nomor:

         Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia Timur dengan ini menerangkan bahwa:

                        Nama        :  Markus Yeimo

                        Nim            : 11 101 501

                        Jurusan    :  Epidemiologi

                        Program    :  Strata satu (S1)

                        Semester  :  Genap Tahun Akademik 2010

       Adalah benar-benar Mahasiswa Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indenosia Timur Makassar yang terdaftar pada semester genap Tahun Akademik 2013-2014.

Surat keterangan ini di berikan kepada mahasisswa yang bersangkutan atas keaktifannya dalam perkiliahan dan kegiataan ke mahasiswaan.

                                                                         Makassar,12 September 2014

                                                                                   

                                                                                    Dekan FKM –UIT

                                           Drs. ISAK PANGADE S.KM M,Kes

          Nip

MEMUTUSKAN

Menetapkan

Pertama           : 1. Menugaskan Kepada Dosen Pembimbing

a.     Nama       : Muhamaf Syafry S.KM M,Kes

Golongan :  IV/A

Jabatan    :  Ketua Jurusan (sebagai  Dosen                                                   Pembimbing I)

b.     Nama       :  Idhalaida S.KM M,Kes

Golongan :  III/A

Jabatan    :  Tenaga Dosen Jurusan Epidemiologi                                          (sebagai Dosen Pmbimbing II).

Kedua                  :  DALAM RANGAKA MENYELESAIKAN PENULISAN                             SKRIPSI MAHASISWA FAKULTAS KESEHATAN                                    MASYARAKAT TERSEBUT  DI BAWAH INI

                                  NAMA                          : MARKUS YEIMO

                                  NIM                               :  11 101 501

                                  JURUSAN                  :  EPIDEMIOLOGI

                                  PROG STUDY           :  KESMAS

                                 JUDUL SKIRISIPSI    :´ UPAYA UNTUK                                                                                                                 MENGETAHUI TENTANG                                                                                       PENYAKIT KEMANDULAN                                                                                                    PADA LAKI DAN                                                                                                     PEREMPUAN.

Ketiga              : Dalam melaksanakan tugas sebagai dosen pembimbing                     saudara hars berpedoman pada peraturan akademik                    yang berlaku di fakultas Kesehatan masyarakat                                                Universitas Indonesia Timur.

Keempat           :  Surat Keputusan berlaku sejak tanggal di tetapkan,                             dengan ketentuan apabila di kemudian hari Kekeliruan                            dalam penetapan ini, akan di perbaiki sebagaimana                                         mestinya.

                                          Makasar,12 September 2014

Dekan FKM –UIT

Drs. Izak Pangade S,KM M,Kes Nip

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS INDONESIA TIMUR

Jalan

                       

                        NAMA                :  MARKUS YEIMO

                        NIM                    :  11 101 501

                        DOSEN WALI  :  ASTUTI S.KM M Kes

                        SEMESTER     :  I-VIII

KARTU RENCANA KULIAH

No	Kode Mata Kuliah	Mata Kuliah	SMT	SKS	Nilai	Huruf	SKS X Nilai
1.	MKU 4013	Agama	I	2	4	B	8
2.	ESP 4311	Matematika	I	3	3	B	9
3.	AKT 4013	Bhs Inggris	I	3	4	A	12
4.	MKU 4012	Fisika kes	I	2	4	A	8
5.	,MKU 4011	Kimia Kes	I	2	4	B	8
6.	AKT 4314	Biologi Kes	I	3	3	B	9
7.	MAN 4012	Pancasila I	I	3	3	B	9
8.	MAN 4013	Pancasila II	I	2	4	A	8
9.	AKT 4014	Kode Etik Kes	II	2	4	A	8
10.	ESP 2013	Kesmas I	II	2	4	A	8
11.	AKT 4011	Logika	II	2	4	A	8
12.	AKT 4012	Biomedik	II	3	3	B	B
13.	MKU 4011	Pancasila II	II	2	4	A	8
14.	MKU 4012	Bhs Inggris II	II	2	4	A	8
15.	MKU 4011	Filsafat I	II	3	3	B	9
16.	ESP 4013	Statistik Kes I	II	3	3	B	9
17.	AKT 4012	Sosial Pol Kes	II	3	3	B	9
18.	MAN 4013	Dasar Kesling I	II	2	4	A	8
19.	AKT 4011	Dasar Kesker	III	2	4	A	8
20.	AKT 4012	Dasar Epidemiologi	III	2	4	A	8
21.	AKT 4013	Statistik II	III	3	3	B	9
22.	MAN 4011	Dasar Promosi Kes	III	2	3	B	9
23.	MAN 4012	OMPE	III	2	4	A	8
24.	MAN 4012	Manajemen Kes	III	2	4	A	8
25.	PBL I	PBL I	III	2	4	A	8
26.	AKT 4011	Administrasi Kes	III	3	3	B	9
27.	ESP 4012	Promosi Perilaku Kes	IV	2	4	B	9
28.	ESP 4011	GIS Info Kesehatan	IV	2	4	A	8
29.	MAN 4013	K3 Kesker	IV	2	4	A	8
30.	AKT 4012	Dasar Lingkungan II	IV	3	3	B	9
31.	AKT 4011	Gizi Dasar	IV	3	3	B	9
32.	ESP 4013	Kemoterapi	IV	3	3	B	9
33.	AKT 40111	Anatomi	IV	3	3	B	9
34.	MAN 4011	Psikologi Kesehatan	IV	2	4	B	9
35.	AKT 4012	PBL II	IV	2	4	B	8
36.	AKT 4013	AMDAL	V	2	4	A	8
37.	ESP 4011	Prinsp Epidemiologi	V	2	4	A	8
38.	AKT 4013	Metode Penelitian	V	3	3	B	8
39.	MAN 4012	Hukum Kesehatan	V	3	3	B	9
40.	AKT 4011	AKK	V	3	3	B	9
41.	AKT 4013	Statistik non prametik	V	3	3	B	9
42.	MAN 4014	PTM	V	2	4	A	8
43.	AKT 4011	Penyakit Menular PM	V	2	4	A	9
44.	AKT 4011	PBL III	V	2	4	A	9
45.	MAN 4012	Hospital	VI	2	4	A	8
46.	MAN 4011	Komunikasi Kes	VI	3	3	B	9
47.	ESP 4013	Asuransi Kesehatan	VI	2	4	A	8
48.	ESP 4012	Dampak Lingkungan	VI	2	4	A	9
49.	AKT 4013	Insurance Health	VI	2	4	A	8
50.	MAN 4011	Reproduksi Kese	VII	2	4	A	8
51.	MAN 4011	Pengorganisasian Ke	VII	3	3	B	9
52.	AKT 4012	Analisis Data Kes	VII	2	4	A	8
53.	AKT 4011	Outbreak Kes	VII	2	4	A	8
54.	AKT 4013	Magang /Profesi Epid	VII	2	4	A	8
55.	ESP 4012	Epide Surveilance	VII	2	4	A	8
56.	ESP 4011	Anaisis Data Kes	VII	3	3	B	9
57.	AKT 2011	Investigate Hosvital	VII	3	3	B	9
58.	AKT 4012	KKN /KKP	-	-	-	-	-

makassar, 12 Oktober 2014

An Dekan  1 Fakulatas Kesmas UIT

Drs .IZAK PANGADE S.KAM M,Kes    Nip

YAYASAN INDONESIA TIMUR

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS INDONESIA TIMUR

SURAT KEPUTUSAN

DEKAN FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT INDONESIA TIMUR

Nomor : / 013/Jl 20.13/AK/2010

T e n t a n g

PENUGASAN DOSEN SEBAGAI PEMBIMBING TUGAS AKHIR MAHASISWA PROGRAM SARJANA STRATA SATU (S1)

JURUSAN EPIDEMIOLOGI TENTANG PENYAKIT

Menimbang :	1.    Bahwa untuk melencarkan Pembimbing Makalah Skripsi Program Strata Satu S1 di Fakultas Keseatan Masyarakat Universitas Indonesia Makassar 2.    Bahwa berhubungan butir 1 diatas, maka perlu diterbitkan Surat Keputusan
Mengingant :	1.    Undang – undang nomor 20 tahun 2014 tentang sistem pemerintahan nasional. 2.    Peraturan pemerintah nomor 60 1999 tentang pendidikan. 3.    Surat Keputusan Republik Indonesia nomor 389 tahun 1962 tentang semua Universitas yang ada di kepulauan Indonesia. 4.    Keputusa Nasional RI: a.    Nomor  : 136/0/ 2005 tentang status Universitas Indonesia Timur. b.    Nomor  : 002 / 40 / M / 20 / KP / 2006 tanggal 2 maret 2001 tentang Pengangkatan Fakultas Keseatan Masyarakat. 5.    Surat Keputusan Rector Universitas Indonesia Timur 1670/aPT/23. HI/2006 tentang peraturan akademik Universitas Indonesia Indonesia Timur
Memperhatiksan:	1.    Peraturan akademik tentang Tri Darma Perguruan Tinggi Universitas Indonesia Timur Fakultas Kesehatan Masyarakat pedoman makalah 1997/1990

RINCIAN BIAYA

        Adapun rincian biaya yang saya bantuan pendidik yang butukan untuk yang menyelesaikan proses perkuliahan adalah sebagai berikut:

1.     Biaya Penelitian                              :  Rp 700,000,-    = Rp 700,000,-

2.     Ujian Komprehensip          :   Rp 250,000,-   = Rp 250,000,-

3.     Ujian Proposal                     :   Rp 300,000,-   = Rp 300,000,-

4.     Biaya Skripsi                        :   Rp 600,000,-   = Rp 600,000,-

5.     Biaya Print dan Fotoh Copy:  Rp 600,000,-    = Rp 600,000,-

                                                                              

                                                     Jumlah           =   Rp 2,450,000,-

(Terbiang : Dua juta ribu rupiah)

           Demikian permohonan bantuan saya study akhir ini kami sanpaikan kepada pak dengan sangat hormat, atas perhatian perhatian kami mengucapkan banyak terimakasih.

                                                                        Makassar, 12 oktober 2014

                                                                 Pemohon Mahasiswa

                                                                        MARKUS YEIMO 

PROPOSAL

PERMOHONAN BANTUAN BIAYA STUDI AKHIR

Disampaikan untuk mendapat perhatian dari DPR Provinsi Papua

 OLEH

Noni Yeimo

NIP 13.01.04.126

PROGRAM STUDI KESEHATAN

MASYARAKAR (KESPRO)

UNIVERSITAS INDONESIA TIMUR

MAKASSAR

2015

                                                                                       

                                                                                        Makassar, 23 Mey 2015

perihal :PermohonanBiayaStudiAkhir

                                                           Kepada                                  

Yth: DPR Provinsi Papua

 Di- 

Papua

Denganhormat, yang bertandatangandibawahiniadalah :

Nama                               : Noni Yeimo

Program Studi                    : Kesehatan Masyarakat (Kespro)

Kampus                            : Universitas Indonesia Timur

TahunAkademik                 : 2013

Semester    : IV

NomorRek. Bank Mandri: 1520006168740/ No. HP 081247395751

Mengajukan proposal tentangperihaldiataskedapatanbapakuntukmendapatkanperhatiandanbantuanbiayastudi yang disampaikandalam proposal terlampir, sesuaibahanpertimbanganbagibapakbersamainidilampirkan:

1.    KartuMahasiswa

2.    Transkrip Nilai

3.    Surat Penelitihan

4.    Kartu Aktif Kuliah

5.    Kartu Rencan Studi (KRS)

6.    Foto copy KTP

Demikianpermohonaninidisampaikan, atasperhatiandanbantuandaribapak kami sampaikanterimakasih.

Yang Memohon

Noni Yeimo

1.    Pendahuluan

Otonomi daerah yang terjadi di Indonesia telah mengubah sistem kehidupan berbangsa dan bernegara.Manajemen daerah tolak ukur keberhasilan seorang Kepala Daerah (Gubernur, Bupati/Walikota juga mengalami perubahan yang signifikan.Pelaksanaan otomidaerah dilandasi oleh undang-undang No. 22 Tahun 1999 tentang pemerintah daerah undang-undang No. 32 Tahun 2004 tentang Daerah, undang-undang No. 33 Pertimbangan Keuangan Pusat Daerah, peraturan Pemerintah No. 108 Tahuan 2000tentang pengelolaan dan pertanggung jawaban keuangan daerah dalam rangka pelaksanaan dekonsentralisasi dan tugas Akuntabilitas kinerja Intansi Pemerintah (IKIP) serta beberapa peratauran laiannya.

Dalam rangka penyukseskan otonomidaerah sesuaidengan ketentuan yang berlaku, undang-undang No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah telah memberikan perubahan orientasi menajemen pemerintah yang sangat mendasar, terutama dengan adanya yang luas, nyata dan bertanggungjawab yang diberikan kepada di daerah, sehingga memerlukan peratuaran, pembagian, danpemanfaatan sumberdaya yang dimiliki oleh daerah sesuai dengan prinsip demokrasi, peran serta masyarakat, perataan keadialan.

Kewenangan otonomidaerah luas, nyata dan tanggungjawab tentunya akan berimplikasi terhadap kekuasaan, lingkuangan dan tugas dan tanggungjawab pemerintah daerah semakin akan berat. Oleh karena itu pemerintah daerah perlu melakukan repositioning baik dalam bidang kelembagaan dan mekanisme kerjanya yang berorientasi padapelayanan kepada masyarakat.

2.    Permasalahan

Sehubungandenganpendahuluandiatas, dalamrangkameningkatkankualiatas.SumberDayaManusia, kami yang tandatangandibawaini:

Nama     : Noni Yeimo

Alamat   :Jln. BontoSunggu No. 7A

NomorRekening :Bank Mandiri 1520006168740

No. HP                 : 081247395751

Makapendidikanpada Universitas Indonesia Timur, program Pasca Sarjana (S2) Program Studi Kespro, NIP 13.01.04.126 TahunAkademik 2013/2015ini.

Setelah selesai semester III padabulanDesember 2014 kinimemasuki semester IV (semester akhir) untukitumemerlukanbiayapenyelesaianstudisebagaimanaterlampir.Dan kelemahandankekuranganBiayaStudisehinggaproposal inisayabawa di hadapanBapakuntukmemperhatikannya.

Biaya yang terlampirdibawahsebagaipenelitihandalammenyelesaikanstudi, sebagaiberikut:

1.    Biayapenelitihan;

2.    Biaya Seminar Proposal;

3.    BiayaHasilPenelitihan;

4.    BiayaTransportasiuntukKonsultasidenganDosen;

5.    BiayaPerjalananuntukPenelitihan;

6.    BiayaPengetikan;

7.    BiayaFoto Copy;

8.    BiayaUjian Tesis danBiayaWisuda.

Adapunbiaya yang diperluhkanuntukhaltersebutdiatasadalahsebesar 20.000; (dua puluh Juta Rupiah)

3.    Penutup

Biayapenyelesaianstuditingkat Strata-2 (S2)cukupberatdan factor biayainimenjadiperananutamadalammenyelesaikanpendidikandimaksud, makaperluperhatikansecara optimal dariKepala Dinas Kesehatan Provinsi Papuadansemuapihakbaiklembagapemerintahmaupundan lembaga-lembagaswastalainnya.

Demikian proposal inidisampaikanuntukmendapatperhatihandanbantuanKepala Dinas Kesehatan Provinsi Papua.

                    Makassar, 23MEY 2015

   Yang membuat

Noni Yeimo

Nip13.01.04.126